需要对误工费进行赔付的什情情形一般包括了侵权人有对受害者造成人身伤害的；侵权人因为使受害者受伤无法以健康的状况正常劳动，而无法正常获得劳动报酬的况下时候。误工费的有误赔偿数额需要根据具体情况确定。
一、工费什么情况下有误工费赔付
需付误工费的赔付情形：
1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费；
2.合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，什情使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，况下应当付误工费。有误
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的工费，应当赔偿医疗费、赔付护理费、什情交通费、况下营养费、有误住院伙食补助费等为治疗和康复支出的工费合理费用，以及因误工减少的赔付收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、误工费赔偿需要提供哪些材料
律师在线提醒您，误工费赔偿需要提供这些材料：
1.误工时间证明，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；
2.收入证明，当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明，没有的，可以参考同行的收入。
三、误工费不给怎么办
1.先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议；
2.可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解；
3.去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为；
4.直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5.都不能解决就去起诉。
